Objectius
• Conèixer el marc normatiu de les polítiques d’igualtat.
• Reflexionar sobre el paper de les empreses en la consecució de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes
• Adquirir eines bàsiques per al disseny i elaboració d’accions d’igualtat a les empreses
• Conèixer la figura de l’agent d’igualtat, així com bones pràctiques, recomanacions i recursos per a la implementació de polítiques d’igualtat en l’àmbit empresarial
Adreçat a
D’acord amb la Llei d’igualtat, totes les empreses han de vetllar per la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i han d’adoptar mesures, prèvia negociació o consulta amb la representació legal de les persones treballadores, per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització. Les empreses tenen l’obligació d’elaborar i aplicar d’un pla d’igualtat en els casos següents:
• Si tenen més de 250 persones en plantilla.
• Si hi estan obligades pel seu propi conveni col·lectiu.
• Quan l’autoritat laboral, previ procediment sancionador, hagi acordat la substitució de la sanció per la implantació d’un pla d’igualtat.
