El Departament Jurídic de PIMEC et convida a conèixer les novetats en matèria d’Igualtat, d’acord amb la recent entrada en vigor del Reial Decret-Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en la feina i l’ocupació.
S’introdueixen importants canvis normatius d’obligat compliment per a les empreses, especialment relacionats amb els plans d’igualtat, el sistema de transparència salarial, modificacions en els permisos parentals, entre d’altres. En aquesta sessió aprofundirem en aquests canvis, explicarem com aplicar-los a les pimes i les conseqüències de l’incompliment.
També posarem en relleu les novetats introduïdes a través del Reial Decret 8/2019, de 8 de març, el qual preveu l’obligació de l’empresari d’establir un sistema de registre diari de la jornada com una eina per combatre la precarietat laboral.
Mitjançant la introducció d’aquesta obligació a l’art. 10 del Reial Decret esmentat, es vol garantir el compliment dels límits en matèria de jornada, creant un marc de seguretat jurídica tant per a les persones treballadores com per a les empreses, davant de possibles reclamacions i/o controls per part de la Inspecció de Treball.
PROGRAMA
10.00 h Obertura de portes
10.15 h Benvinguda
Sra. Elisabet Zapater, vicepresidenta de PIMEC Terres de l’Ebre i vocal de la Comissió Dona i Empresa de PIMEC
Sra. Cinta Pascual, presidenta de l’Associació de Dones Empresàries, Emprenedores i Directives de les Terres de l’Ebre (ADEDE)
10.20 h Novetats en matèria d’Igualtat del Reial Decret-Llei 6/2019, d’1 de març
Sra. Itziar Ruedas, responsable d’Igualtat de PIMEC
11.00 h Conseqüències de l’incompliment de les obligacions en matèria d’Igualtat
Sra. Estrella Rincón, directora del departament Jurídic de PIMEC
11.30 h Novetats sobre el registre de jornada al Reial Decret 8/2019, de 8 de març
Sra. Estrella Rincón, directora del departament Jurídic de PIMEC
12.15 h Torn obert de preguntes
12.30 h Cloenda
Sr. Santi Roselló, president de PIMEC Terres de l’Ebre
